Партнерство
Міністерство соціальної політики, сім"ї та єдності України запрошує партнерів до співпраці у сфері соціального захисту
Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України відкрите до нових ініціатив і запрошує до співпраці українські та міжнародні організації, а також представників бізнесу. Україна цінує кожну руку допомоги. Ми переконані, що об'єднання зусиль дозволить забезпечити підтримку тим, хто цього потребує найбільше!
Головною метою залучення партнерів є модернізація механізмів соціальної підтримки із застосуванням комплексного підходу. Ми прагнемо розробити нові моделі для впровадження ефективних, гнучких та цілеспрямованих інструментів соціальної підтримки, які повною мірою враховують сучасні соціально-економічні виклики.
Для досягнення цієї мети запрошуємо партнерів до спільного виконання наступних задач:
- Реалізація спільних інвестиційних проектів і програм.
- Публічно-приватне партнерство: впровадження публічно-приватного партнерства у соціальній сфері.
- Інноваційні моделі: впровадження новітніх моделей соціального захисту, зокрема впровадження сучасних технологічних рішень.
Разом ми можемо досягти більшого!
Віримо, що спільне впровадження інноваційних програм допоможе створити стійку систему соціальної підтримки та розв'язати глобальні виклики майбутнього.
Як бізнес через програми корпоративної соціальної відповідальності може підтримати родини з дітьми
Кожній дитині потрібна родина. Це єдине середовище, в якому дитина гармонійно розвивається і отримує необхідні навички для подальшого дорослого життя.
Реформа системи догляду і підтримки дітей спрямована на те, щоб кожна дитина зростала в родині. А цього можна досягнути: 1) підсилюючи спроможність сімей виховувати дітей, щоб запобігти їхньому потраплянню в інституційні заклади і 2) розвиваючи сімейні форми виховання для тих дітей, які з тих чи інших причин не можуть зростати з біологічними батьками.
Програми корпоративної соціальної відповідальності бізнесу можуть підтримувати родини з дітьми на різних рівнях.
Рівень команди:
- Бути в курсі життя своїх працівників. Вчасно помічати сигнали, що людина чи родина ризикує потрапити в складні життєві обставини, і вчасно підтримувати.
- Створювати умови для роботи жінок з дітьми (гнучкий графік, кімнати догляду дітей, компенсація послуг няні від компанії). Фінансова незалежність жінки є, зокрема, превенцією домашнього насильства і асоціального способу життя дітей.
- Популяризувати усиновлення серед працівників.
- Запроваджувати програми підтримки працівників з дітьми.
- Розвивати корпоративне наставництво — заохочувати працівників ставати наставниками дітей — вихованців інтернатів.
Рівень громади:
- Підтримувати будівництво будинків для великих прийомних сімей (дитячих будинків сімейного типу), які приймають на виховання від 5 до 10 дітей без батьківського піклування.
- Фінансувати ремонти в наявному житлі для ДБСТ і прийомних сімей.
- Фінансувати розвиток соціальних послуг в громаді (зокрема ремонти приміщень, навчання працівників), адже соціальні послуги великою мірою запобігають тому, що батьки дітей з труднощами розвитку вимушено віддають їх в інституційні заклади.
- Запроваджувати програми підтримки фахівців соціальної сфери, які супроводжують родини в складних ситуаціях і допомагають долати кризи.
