Материнство і кар’єра: 80% роботодавців вважають, що тривала перерва впливає на професійний розвиток — результати дослідження

Днями у столиці відбулась презентація комплексного дослідження системи відпустки по догляду за дитиною, проведеного громадською організацією «Генерація матерів Лада» у співпраці з Міністерством соціальної політики, сім'ї та єдності України.

Дані дослідження демонструють, що в Україні жінки продовжують виконувати основну роль у догляді за дітьми: 77% матерів зазначають, що доглядали за дитиною самостійно, тоді як лише 20% чоловіків готові взяти повну відпустку для догляду. При цьому 80% роботодавців визнають, що тривала перерва в роботі впливає на професійний розвиток працівників.

Під час відпустки жінки частіше відчувають втому (47%) та емоційне виснаження (39%), тоді як чоловіки — впевненість у собі та своїх діях (25%)

Для жінок основним джерелом доходу під час відпустки є зарплата партнера (67%), тоді як для чоловіків — власні заощадження (47%). 32% жінок зазначають, що партнер/чоловік заробляє більше, тому вони залишалися у відпустці довше. Ще 30% вказують, що це був один із факторів рішення.

Як зазначає голова Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова, поява дитини нерідко посилює фінансове навантаження на домогосподарство й може фактично поставити сім’ю в складні життєві обставини. У цьому контексті вона підкреслила: «Якщо раніше держава діяла за принципом «ось вам гроші — далі це ваша справа», то нині підхід змінюється. Поряд із виплатами з’являються соціальні послуги та інфраструктура, що забезпечує їх надання».

Більшість опитаних роботодавців погоджуються, що тривала перерва в роботі може впливати на професійний розвиток співробітників. Ця думка також притаманна більшою мірою керівникам чоловікам порівняно з жінками (86% проти 73% відповідно).

Як показує дослідження, загалом роботодавці демонструють готовність підтримувати як коротку (до року), так і довготривалу (1-3 роки) відпустку незалежно від статі працівника. Однак повна підтримка відпустки для жінок майже вдвічі вища, ніж для чоловіків.

Утім, 29% жінок повідомляють про помірне або суттєве зниження бажання мати дітей через можливі професійні наслідки відпустки. Кожна п'ята родина відкладає рішення про народження дитини через можливу мобілізацію чоловіка, а кожна четверта зазначає, що мобілізація ускладнює прийняття рішення щодо батьківства.

Повернення з доглядової відпустки супроводжується страхом втрати навичок, ризиком дискримінації й непевністю щодо робочого місця. Плавна адаптація, гнучкий графік і підтримка колективу значно зменшують тривожність та полегшують професійне відновлення.

Своєю чергою керівниця експертної групи з питань протидії торгівлі людьми, домашньому насильству та гендерної рівності Директорату розвитку соціальних послуг Міністерства соціальної політики, сім'ї та єдності України Наталія Богданова наголошує, що роботодавці відіграють ключову роль у створенні умов для поєднання батьківства з професійною діяльністю.

«Дуже велике значення має усвідомлення роботодавців, що потрібно враховувати потреби жінок з маленькими дітьми, створювати умови для поєднання сімейних і професійних обов'язків. Це може бути і через гнучкі графіки роботи, через дистанційну роботу. Ми будемо враховувати результати дослідження в державній політиці. Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України є спеціально уповноваженим органом з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Тому результати цього дослідження для нас дуже важливі», — зазначила на презентації Наталія Богданова.

У більшості жінок (58%) після народження дитини з'являється бажання змінити роботу, професію або формат зайнятості. Основні причини — потреба у більш гнучкому графіку (27%), бажання мати більше часу для сім'ї (22%) та неможливість поєднувати попередню роботу з доглядом за дитиною (22%).

Міжнародний досвід показує, що інвестиції у справедливі та ефективні системи відпусток по догляду за дітьми окупаються через підвищення народжуваності, покращення гендерної рівності та зростання економічної активності жінок.

«Коли ми говоримо про реформування відпусток, нам дуже важливо, що у нас були дані, які показують, наскільки ефективною чи не ефективною є існуюча система. І політика, завдяки таким дослідженням, якраз і є evidence-based policy, тобто вона впроваджується і розробляється на основі даних, які отримані під час проведення валідних досліджень. Досвід різних країн світу, який описується в дослідженні, нам також є дуже цікавим, тому що ми знаємо, наскільки важливим є поєднання сімейних та професійних обов'язків і для жінок, і для чоловіків, для того, щоб сім'ї відчували себе захищеними, щоб був економічний добробут у родинах, і для того, щоб жінка почувала себе незалежною, вільною та економічно спроможною», – наголосила Урядова уповноважена з питань гендерної політики Катерина Левченко.

Так, на основі зібраних даних, аналізу міжнародних підходів та досвіду «Генерація матерів Лада» сформувала цільову модель відпустки по догляду за дітьми. Організація пропонує підійти до питання комплексно, впроваджувачі поступові зміни. Зміни мають охоплювати одночасно кілька напрямків: вдосконалення фінансової моделі підтримки, розвиток доглядової інфраструктури, створення механізмів для більшого залучення татів до використання відпустки та трансформацію корпоративної культури на робочих місцях.

«Модернізація відпустки по догляду за дитиною має бути комплексною, довгостроковою реформою, яку неможливо реалізувати “швидко”. Її успіх залежатиме від поєднання чинників — політичної волі, спроможності системи соціального захисту та бюджету, готовності ринку праці й роботодавців, культурних уявлень про ролі жінок і чоловіків у догляді, а також воєнного й безпекового контексту. Водночас зволікання консервує бар’єри, що вже шкодять добробуту дітей і сімей, участі жінок у ринку праці, економічній продуктивності та рівності, тому зміни варто починати вже зараз — у реалістичному темпі, послідовними кроками та з чітким баченням цільової моделі», — наголошує Марина Марченко, голова та співзасновниця «Генерація матерів Лада».

Ознайомитися детально з результатами дослідження можна на сайті “Генерації матерів Лада”.

Нагадаємо, 1 січня набрав чинності Закон щодо підтримки сімей з дітьми, який спрямований поєднанню батьківства з професійною діяльністю. Ключові зміни включають оновлення виплат при народженні, запровадження програми «єЯсла» для працюючих батьків, а також допомоги по догляду до року дитини.

Теги: