Міністерство соціальної політики України інформує, що 17 березня 2018 року набрали чинності нові Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном (затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2018 № 140).

Здобувачам ліцензії починаючи із зазначеної дати необхідно до переліку документів, які додаються до заяви, долучати завірений іноземним роботодавцем проект трудового договору (контракту),  що укладається українською мовою чи мовою, що використовується у державі перебування, який повинен містити зобов’язання, взяті на себе іноземним роботодавцем, та інформацію про умови праці.

Такою інформацією є відомості про:

умови праці (в тому числі щодо забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці);

оплату праці (в тому числі щодо розміру гарантованої заробітної плати), відрахування із заробітної плати;

тривалість робочого часу та часу відпочинку;

строк дії трудового договору (контракту) та умови його розірвання;

надання соціальної та медичної допомоги, здійснення соціального страхування, відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю внаслідок нещасного випадку на виробництві або тимчасової непрацездатності;

репатріацію трудового мігранта.

Новими Ліцензійними умовами змінено організаційні вимоги щодо провадження ліцензіатами господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні.

Так, обов’язковою вимогою є провадження такої діяльності в нежитловому приміщенні, яке повинне бути забезпечене оргтехнікою (комп’ютером з доступом до Інтернету, принтером) і засобами телефонного зв’язку. У приміщенні ліцензіата, окрім документів та інформаційних матеріалів, передбачених попередньою редакцією Ліцензійних умов, розміщується  завірена ліцензіатом інформація про види професійної діяльності, за якими пропонується працевлаштування, витяги із законів України „Про зайнятість населення”, „Про зовнішню трудову міграцію”.

Ліцензіати зобов’язані мати власний веб-сайт. 

Також ліцензіат повинен до укладення договору (контракту) про надання послуг із посередництва у працевлаштуванні за кордоном безоплатно надати клієнту завірену ним достовірну інформацію про умови праці та  умови  проживання у державі працевлаштування. У подальшому після укладення  між клієнтом ліцензіата та іноземним роботодавцем трудового договору (контракту), зберігати копію такого договору (контракту)  протягом трьох років після закінчення строку його дії.

У разі планового або позапланового закриття приміщення (у зв’язку з неможливістю використання матеріально-технічної бази, виникненням форс-мажорних обставин тощо) ліцензіат зобов’язаний у місячний строк повідомити про це Міністерство соціальної політики України із зазначенням підстав і строків закриття, а також розмістити на своєму веб-сайті та біля входу в приміщення відповідне оголошення із зазначенням номера телефону для довідок і нової адреси приміщення (у разі продовження провадження діяльності).

Новими ліцензійними умовами встановлено також кадрові вимоги щодо провадження ліцензіатами господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном. Так, у штаті ліцензіата повинен бути мінімум один працівник з вищою освітою, оформлений відповідно до законодавства, а у разі відсутності його у штаті, ліцензіат повинен укласти договір про юридичне обслуговування.

Звертаємо увагу ліцензіатів, що строк для приведення своєї діяльності у відповідність до вимог Ліцензійних умов, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2018 № 140, становить два місяці з дня набрання ними чинності (тобто до  17  травня 2018 року).

З новою редакцією Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном ви можете ознайомитись на сайті Міністерства соціальної політики у розділі: Ліцензування/Нормативно-правова база.